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看陜鋼集團漢鋼公司如何推動高質量發展
發表時間:[2019-03-11]  作者:  編輯錄入:小鉻  點擊數:177

2018年12月27日,陜鋼集團黨委書記、董事長楊海峰在陜鋼集團“三會”上提出:2019年陜鋼集團的工作中心是:緊緊圍繞實現高質量發展這個中心,全方位對標管理,實現追趕超越!并要求用十個堅持夯實高質量發展步伐……高質量發展儼然已成為陜鋼集團2019年發展過程中最鏗鏘的聲音!

    縱觀陜鋼集團漢鋼公司發展圖冊,“高質量”發展的步履清晰可見……

    堅持綠色發展是高質量發展的基礎。漢鋼公司自成立之初就堅持綠色循環發展,全面推進低碳發展路線圖、污染物排放達標升級計劃,大力引進環保先進技術,實施節能環保、資源綜合利用項目,著力構建全方位的綠色發展體系,并大力推動資源全面節約和循環利用,強化能源管控,加快形成多能互補的“綠色發展”增長極。

    近年來,漢鋼公司先后開展了“工業體驗游”“環境診斷與提標改造”“污染物排放達標競賽”等活動;并先后被陜西省鋼鐵工業協會授予“工業旅游示范單位”,被漢中市授予“漢中市工業旅游示范企業”、“污染減排工作先進企業”等榮譽稱號,自2013年開展工業體驗游以來,已接待游客3萬余人;同時公司堅持生產、生活污水全部回收,經公司中央水處理后實現重復利用,實現“零排放”。目前,公司水資源循環利用率達98.2%,噸鋼耗新水量僅為0.91m3,遠低于我國鋼鐵工業“十三五”發展規劃中提出的“到2020年噸鋼耗新水量≤3.2立方米”的指標;綠化總面積達52.7萬平方米,綠化率32.3%,綠色已成為漢鋼公司的普遍形態。

    堅持創新發展是高質量發展的唯一出路。創新是引領發展的第一動力,推動高質量發展必須把創新擺在發展全局的核心位置。

    漢鋼公司不斷貫徹新發展理念,大力推動工業化和信息化的深度融合(兩化融合),加快提高自主創新能力和行業技術對標,進一步強化企業基礎管理,不斷夯實“三基三對標”工作,并建立健全、細化、優化現有管理制度、業務流程和管理標準,建立權責清晰、協調配合、有效制衡的公司治理體系,全面提升公司產品質量、服務質量、生產經營質量,提升經營效益和管理水平。

    目前,漢鋼公司已完成了公司與陜鋼集團ERP系統、主數據系統、電商平臺的集成,實現了企業微信與OA系統的集成對接,大幅提升了業務處理效率,同時無人值守計量系統建設,實現物資入廠計量、卸貨入庫、出廠等信息數據自動上傳,保證各環節全過程閉環受控。

    堅持改革轉型是高質量發展的必由之路。2014年,漢鋼公司大力推進三項制度改革;2015年,漢鋼公司在2014年三項制度改革的基礎上,大膽實施機構調整、整合方案,將公司職能部門和二級單位由最初的30個縮減合并整合成為18,職工人數縮減1702人;堅決貫徹集團“四個統籌統管”改革,在認真做好高配合銜接的同時,全面保證一體化運作平臺的搭建……2018年,漢鋼公司創新實施契約化管理,聘任職業經理人,建立市場化的業績與收入關系,同時結合生產經營實際,進行機構調整,解除原事業部制管理,重新梳理成立責權更為清晰的四大主體生產單位;并全面推進“三個漢鋼”建設、“五支人才隊伍建設”、“智能+”創新管理等等,一系列改革舉措的有效實施,見證了漢鋼公司高質量發展的鏗鏘步伐!

    堅持以職工為中心的發展是高質量發展的落腳點。當前,漢鋼公司大力推進薪酬增減與企業效益聯動,并竭力為職工辦好“十件實事”和“十件大事”、認真落實職工帶薪年休假制度、積極推進企業年金制度落地、組織開展豐富多彩的職工健康系列活動、豐富職工業余活動設備設施建設、積極落實一幫一結對子、大病救助、金秋助學等各項幫扶工作、成立職工維權咨詢中心等等均是以職工為中心的堅持高質量發展的鮮明舉措。

    在此基礎之上,漢鋼公司還始終堅持黨組織“把方向、管大局、保落實”的定位,不斷完善工作機制,壓實各級責任,層層抓好落實,為推動高質量發展提供堅強的政治保證;同時堅持“黨管干部、黨管人才”的原則,大力開展“講政治、敢擔當、改作風”活動,建設忠誠干凈擔當、高素質的干部隊伍,為推動高質量發展提供堅強的組織和人才保障;此外,扎實推進“正”文化和“進步”文化引領,以企業良好形象厚植鋼鐵精神的文化底蘊,為推動高質量發展提供強大的精神支柱和動力源泉。

    目前,漢鋼公司不斷探索符合新時代要求、具有漢鋼公司特點的高質量發展之路、把陜鋼集團打造成為中國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務商的步伐正有力的向前邁進……

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